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Per le aziende


"L'abbiamo assunto perché aveva un'ottima preparazione scolastica, ma poi non si è rivelato all’altezza del compito assegnato: non sa relazionarsi con i colleghi ed è scontroso con i clienti."

"Era il tecnico più preparato ed esperto. Per questo motivo è stato nominato capo progetto, ma poi abbiamo capito che non aveva la stoffa per fare il capo."  

Quanto costano (in tempo e denaro)  all’azienda simili errori di valutazione?   

"Il corso di formazione è stato molto interessante ma dopo l'entusiasmo dei primi giorni la gente è tornata alle proprie vecchie abitudini."

Ma la formazione funziona veramente?

Un approccio che integri disciplne e strumenti diversi. Ecco cosa serve in azienda

Per questo amiamo collaborare con società e professionisti con forti specializzazioni